Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ:
Збори трудового колективу Голова Гадяцького районного суду
Гадяцького районного суду Полтавської області
Полтавської області _______________ С.А.Киричок
від « 20» вересня 2016 року (підпис) (ПІБ)
«20» вересня 2016 року
ПРАВИЛА
внутрішнього службового розпорядку
Гадяцького районного суду
Полтавської області
І. Загальні положення
1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Гадяцького районного суду Полтавської області, його апарату (далі – Гадяцький районний суд), режим роботи, умови перебування державних службовців, службовців, працівників патронатної служби та робітників (далі працівники апарату суду) в Гадяцькому районному суді та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
2. Службова дисципліна в Гадяцькому районному суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового розпорядку в Гадяцькому районному суді затверджуються загальними зборами працівників апарату за поданням керівника апарату (далі – керівник державної служби) на основі Типових правил, затверджених наказом Національного агентства України з питань Державної служби № 50 від 03.03.2016 року та зареєстрованих в міністерстві юстиції України 25.03.2016 року за № 457/28587.
4. Правила внутрішнього службового розпорядку державного органу доводяться до відома всіх державних службовців, службовців, працівників патронатної служби та робітників які працюють у цьому суді, під підпис.
ІІ. Загальні правила етичної поведінки в
Гадяцькому районному суді
1. Державні службовці, службовці, працівники патронатної служби та робітники повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Державні службовці, службовці, працівники патронатної служби та робітники у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Державні службовці, службовці, працівники патронатної служби та робітники повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Державні службовці, службовці, працівники патронатної служби та робітники під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівника апарату суду
1. Тривалість робочого часу працівників апарату суду визначається відповідно до законодавства про працю України, з урахуванням особливостей передбачених Законами України «Про судоустрій і статус суддів», « Про державну службу» та становить 40 годин на тиждень.
2. У Гадяцькому районному суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
Режим роботи Гадяцького районного суду встановлюється по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер з 8 год. 00 хв. до 17 год. 15 хв., п’ятниця - з 8 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв.
3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівника апарату суду з урахуванням режиму роботи державного органу.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 1 год. 00 хв. – 3 12 год.00 хв. до 13 год. 00 хв. Перерва не включається в робочий час, і працівник апарату суду може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.
4. Облік робочого часу покладається на консультанта по роботі з персоналом суду та здійснюється шляхом проставлення робочих годин у відповідному табелі робочого часу.
5. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
6. Черговість надання щорічних відпусток затверджується головою суду та погоджується керівником апарату суду з врахуванням необхідності нормального плану роботи суду.
Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працюючих.
7. Працівникам забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов’язків.
8. Вихід працівників апарату суду за межі адміністративної будівлі Гадяцького районного суду у робочий час зі службових та інших питань відбувається з відома його безпосереднього керівника та керівника апарату.
9. У Гадяцькому районному суді ведеться журнал реєстрації відряджень.
ІV. Порядок повідомлення працівника апарату суду
про свою відсутність
1. Працівник апарату суду повідомляє свого безпосереднього керівника та керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання працівником апарату суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.
3. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
V. Перебування працівника апарату суду в Гадяцькому районному суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
1. Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника апарату суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників апарату Гадяцького районного суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування працівника апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється консультантом по роботі з персоналом і затверджується керівником апарату суду.
3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду, його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника апарату суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається консультантом по роботі з персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами.
5. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
VІ. Порядок доведення до відома працівника апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників апарату суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на власному веб-сайті Гадяцького районного суду.
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
1. Керівник апарату суду забезпечує безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
2. Працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в Гадяцькому районному суді відповідає керівник апарату суду та визначені ним відповідальні особи, на яких покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником апарату суду
1. Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою Гадяцького районного суду, консультантом по роботі з персоналом та працівником апарату суду, який звільняється.
Один примірник акта видається працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до його особової справи.
1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.
_03_03.png)
